拖欠工资未足额发放怎么办

劳动者面对用人单位拖欠工资未足额发放情况，有多种维权途径。在遭遇此类情况时，劳动者可先与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请司法确认。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。

建议如下：
1.与单位协商时保留好沟通记录，以便后续作为证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请调解、仲裁和诉讼都要注意在规定时效内进行。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资未足额发放时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，能让用人单位说明情况并及时支付工资。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会要求加付赔偿金，一定程度上保障了劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请司法确认，通过司法手段确保协议执行。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接沟通，明确要求其说明拖欠工资理由并及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行的，可申请法院司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和单位沟通，要求说明拖欠理由并及时支付。
二是投诉，协商无果，可向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是调解，向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请司法确认。
四是仲裁，这是必经程序，不服仲裁结果，除特殊情况外可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资未足额发放，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与用人单位协商，让其说明理由并支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请司法确认；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序；对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。若您在工资拖欠问题上有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。