没有雇佣关系是否就不存在薪酬

（一）明确关系性质：当面临报酬问题时，先确定双方是雇佣、劳务还是合作等关系，不同关系有不同报酬判定规则。
（二）保留证据：如果是劳务或合作等非雇佣关系下提供了劳动或服务，要保留好能证明提供了相应劳动、服务以及约定报酬的证据，如聊天记录、工作成果证明等。
（三）协商解决：若出现报酬争议，先与对方友好协商，明确报酬支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明无论是劳务还是合作关系，即使无书面合同，其他形式的约定也受法律保护，应按约定支付报酬。
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1.通常情况下，没有雇佣关系就没有基于此产生的薪酬。薪酬是雇主因雇佣向雇员支付的劳动报酬，无雇佣关系就没有支付薪酬的基础。

2.但存在例外。没有雇佣关系，若形成劳务关系，提供劳务者有权获报酬，如临时请人搬运货物。

3.合作关系中，一方按约定完成工作或服务，可依协议取得收益。所以有无薪酬支付要根据具体法律关系判断。
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结论：
没有雇佣关系不必然不存在薪酬支付情形，需根据具体法律关系判断。
法律解析：
薪酬通常是基于雇佣关系，由雇主向雇员支付的劳动报酬。若无雇佣关系，确实缺乏基于此的薪酬支付基础。但法律中存在例外情况，若双方形成劳务关系，像个人临时请人搬运货物，搬运人付出劳动就有权获得报酬。在合作关系里，一方按约定完成工作或提供服务，也能依据合作协议取得收益。所以，判断是否存在薪酬支付不能仅看有无雇佣关系，要综合具体法律关系确定。若在实际生活中遇到类似法律关系不明确、薪酬支付存疑的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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没有雇佣关系通常不存在基于此产生的薪酬，但也有例外情况，需依具体法律关系判断。
1.正常情况下，薪酬基于雇佣关系产生，是雇主向雇员支付的劳动报酬，无雇佣关系就缺乏支付薪酬的基础。
2.存在劳务关系时，即便没有雇佣关系，提供劳务者也有权获取报酬。比如个人临时请人搬运货物，搬运人付出劳动应得到相应报酬。
3.处于合作关系中，若一方按约定完成工作或提供服务，可依据合作协议取得收益。

解决措施和建议：在涉及报酬支付问题时，应先明确双方的法律关系。如果是劳务或合作关系，要及时签订协议，明确报酬金额、支付方式等，避免后续产生纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，雇佣关系是薪酬产生的基础，没有雇佣关系就不存在基于此雇佣产生的薪酬。因为薪酬本质是雇主基于雇佣向雇员支付的劳动报酬。
（2）但存在例外。当双方形成劳务关系时，即便无雇佣关系，提供劳务者付出劳动，就有权获得相应报酬，如临时请人搬运货物，搬运人可获报酬。
（3）在合作关系里，若一方按约定完成工作或提供服务，可依据合作协议取得收益。因此，判断有无薪酬支付要根据具体法律关系。

提醒：遇到无雇佣关系下的薪酬问题，要准确界定双方法律关系，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。