拖欠6个月工资怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达6个月之久，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济制裁。
（2）若拖欠工资情节严重，达到涉嫌拒不支付劳动报酬罪的程度，如通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依规定受罚。劳动者面对此类情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠6个月工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向政府有关部门反映，要求处理。
（四）劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资达6个月，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.严重拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如转移财产、逃匿或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和责任人分别处罚。

3.劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠6个月工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，严重时涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门先责令其限期支付，若逾期仍未支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到惩处。劳动者遇到这种情况不必慌张，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资会面临严厉法律后果。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。若情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人都有处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
-若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
-若涉嫌犯罪，可向司法机关举报。
-劳动者还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。