餐厅倒闭了员工要补偿吗

1.餐厅倒闭，员工通常可获补偿。这是因为餐厅倒闭属于客观情况重大变化，导致合同无法履行，且单位和员工未就变更合同协商一致，单位解除合同就得给补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位不给补偿，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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餐厅倒闭员工通常可获补偿。这是因为餐厅倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，导致合同无法履行，若单位未与员工协商一致变更合同便解除合同，需支付经济补偿。
1.补偿计算方式按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

员工遇到餐厅倒闭情况时，要清楚自身权益，及时收集工作相关证据，按合法途径争取应得补偿。
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结论：
餐厅倒闭员工通常能获得补偿，补偿按工作年限计算，若单位不支付可维权。
法律解析：
餐厅倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且单位和员工未就变更合同协商一致，单位解除合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到餐厅倒闭补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）餐厅倒闭符合劳动合同订立时客观情况重大变化、致合同无法履行且未协商一致变更合同的情形，在此情况下用人单位解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权时能更好地保障自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）餐厅倒闭员工可要求补偿。因为餐厅倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，若单位未与员工协商一致变更合同而解除合同，需支付经济补偿。
（二）经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。