劳动仲裁哪些证据可以立案

法律分析：
（1）劳动仲裁立案时，证据准备至关重要。证明劳动关系的证据多样，劳动合同是最直接的证明，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能从侧面证实劳动关系存在，工作证、服务证等证件以及考勤记录也具有重要证明作用。
（2）证明仲裁请求的证据需根据具体请求来准备。请求支付加班费，加班时间证据是关键，如考勤表和加班通知；请求工伤赔偿，则工伤认定决定书和劳动能力鉴定书必不可少。
（3）证人证言可作为证据，但证人出庭作证能增强其证明力。同时，所有证据都要满足真实、合法、与案件有关联的要求，并且当事人应提供形成完整证据链的证据，提升证明力。

提醒：
准备证据时要确保真实合法，不同仲裁请求所需证据有别，若不确定如何准备，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁立案需提供证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据。证明劳动关系的证据多样，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件以及考勤记录等。证明仲裁请求的证据则因请求而异，请求支付加班费要有加班时间证据，请求工伤赔偿需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
2.证人证言也可作为证据，但证人出庭作证效果更佳。所有证据都要满足真实、合法且与案件有关联的要求。当事人提供的证据应形成完整证据链，以增强证明力。
3.建议当事人在日常工作中注意收集和保留各类证据，如妥善保管劳动合同、工资条等。遇到加班情况，及时留存加班通知、考勤表等。发生工伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取关键证据。
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结论：
劳动仲裁立案要提供证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据，证据需真实、合法、有关联，且应形成完整证据链。
法律解析：
劳动仲裁立案时，证明劳动关系的证据多样，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等。而证明仲裁请求的证据则因请求不同而有别，如请求支付加班费需加班时间证据，请求工伤赔偿要有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等。证人证言也可作为证据，但证人出庭作证更佳。所有证据都要符合真实、合法、与案件有关联的要求，当事人将各类证据组合形成完整证据链，能增强证据的证明力，使仲裁请求更易得到支持。如果在准备劳动仲裁证据方面存在疑问，或者对劳动仲裁的流程和法律规定不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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（一）为证明劳动关系，提前准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，确保材料完整有效。
（二）针对不同仲裁请求收集对应证据，如请求支付加班费，准备考勤表、加班通知；请求工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
（三）考虑使用证人证言作为证据，尽量让证人出庭作证，增强证据可信度。
（四）保证证据真实、合法且与案件有关联，使所有证据形成完整证据链。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁立案时，需提供证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据。证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等。

2.证明仲裁请求的证据因请求而异。请求支付加班费，要有考勤表、加班通知等加班时间证据；请求工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

3.证人证言也可作证据，证人出庭作证更佳。证据要真实、合法、有关联，当事人应形成完整证据链增强证明力。