拖欠工资双倍赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，一般不直接双倍赔偿。先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
3.用人单位违规不与劳动者订立无固定期限合同，自应订立之日起每月付二倍工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一般不直接双倍赔偿，逾期不支付需按比例加付赔偿金；超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同要支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非直接双倍赔偿。而在未签订书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位要向劳动者支付双倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在工作中遇到类似问题，想了解更详细的法律规定和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资通常不直接双倍赔偿，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。这体现了法律保障劳动者权益的同时，也给予用人单位一定改正机会。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。
2.若未签订书面合同或无固定期限合同，劳动者可收集相关工作证据，通过法律途径要求双倍工资赔偿。
3.用人单位应加强法律意识，及时支付工资并规范合同签订，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，并非直接双倍赔偿。一般先由劳动行政部门责令限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到工资相关问题，要及时保留证据。不同情况的法律适用和赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。