试用期内离职是否给补偿金
衢州衢江法律咨询
2025-05-17
1.试用期内，劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
2.用人单位在试用期解除劳动合同，属无过失性辞退、经济性裁员等情况，应支付经济补偿。补偿标准是每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
试用期内离职，劳动者个人原因主动离职无补偿金；用人单位合法解除如无过失性辞退、经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期因个人原因主动离职，用人单位没有支付经济补偿金的义务。而当用人单位在试用期解除劳动合同时，如果属于无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，就应按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动权益保障方面，法律有明确的规定和界限。若大家在试用期离职遇到相关问题，难以判断自身情况是否能获得补偿，或者不清楚补偿标准等，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.试用期内离职补偿金支付情况分两类。劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
2.若用人单位在试用期内解除劳动合同，符合无过失性辞退、经济性裁员等情形，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：劳动者在试用期离职前，要明确自身离职原因及权益。用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定操作，避免违法解除引发赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者在试用期因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。这体现了法律尊重劳动者的自主择业权，若劳动者因自身发展规划等原因主动离开，用人单位无额外补偿义务。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同，若属于无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非自身过错导致失业时的基本权益。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩戒，维护了劳动者的合法权益。
提醒：劳动者要明确离职原因和性质，以判断是否可获得补偿；用人单位解除劳动合同需依法依规，否则可能承担高额赔偿责任，具体情况可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者个人原因主动在试用期离职，无需考虑补偿金问题，用人单位无支付义务。劳动者应按公司规定流程办理离职，交接工作。
（二）用人单位在试用期无过失性辞退、经济性裁员等，需按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准给劳动者经济补偿。应提前书面通知劳动者并说明理由。
（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位在试用期解除劳动合同，属无过失性辞退、经济性裁员等情况，应支付经济补偿。补偿标准是每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
试用期内离职，劳动者个人原因主动离职无补偿金；用人单位合法解除如无过失性辞退、经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期因个人原因主动离职，用人单位没有支付经济补偿金的义务。而当用人单位在试用期解除劳动合同时，如果属于无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，就应按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动权益保障方面，法律有明确的规定和界限。若大家在试用期离职遇到相关问题，难以判断自身情况是否能获得补偿，或者不清楚补偿标准等，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.试用期内离职补偿金支付情况分两类。劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
2.若用人单位在试用期内解除劳动合同，符合无过失性辞退、经济性裁员等情形，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：劳动者在试用期离职前，要明确自身离职原因及权益。用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定操作，避免违法解除引发赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者在试用期因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。这体现了法律尊重劳动者的自主择业权，若劳动者因自身发展规划等原因主动离开，用人单位无额外补偿义务。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同，若属于无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非自身过错导致失业时的基本权益。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩戒，维护了劳动者的合法权益。
提醒：劳动者要明确离职原因和性质，以判断是否可获得补偿；用人单位解除劳动合同需依法依规，否则可能承担高额赔偿责任，具体情况可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者个人原因主动在试用期离职，无需考虑补偿金问题，用人单位无支付义务。劳动者应按公司规定流程办理离职，交接工作。
（二）用人单位在试用期无过失性辞退、经济性裁员等，需按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准给劳动者经济补偿。应提前书面通知劳动者并说明理由。
（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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