停工留薪期届满后员工不来上班咋办

1.书面通知员工提供医疗机构休假证明，告知其到岗上班，说明不提供证明且未到岗的后果。
2.若员工能提供有效休假证明，按病假规定处理，支付病假工资。
3.若员工既不提供证明又未到岗，按单位规章认定为旷工。
4.旷工严重违反单位规章，单位有权解除劳动合同，书面通知员工，并保留相关材料防纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
停工留薪期届满员工不来上班，单位可书面通知其提供医疗机构休假证明并到岗，依员工反馈按病假处理或认定旷工，严重时可解除劳动合同并书面通知，同时保留相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法的规章制度管理员工。停工留薪期结束，员工应正常返岗。单位书面通知员工提供休假证明并告知未提供证明且不到岗的后果，是保障自身权益和遵循程序正当的体现。若员工能提供有效证明，按病假规定支付工资，体现对员工权益的保障。若员工既不提供证明又未到岗，单位认定旷工并在达到严重程度时解除劳动合同，是依法行使用工管理权。在整个处理过程中，保留相关通知及证明材料，是为应对可能出现的劳动纠纷，以证明处理的合法性和合理性。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工停工留薪期届满不来上班，单位应规范处理以保障自身权益并避免劳动纠纷。先书面通知员工提供医疗机构休假证明并告知到岗，明确不提供证明且未到岗后果。
2.若员工能提供有效休假证明，按病假等规定处理，支付相应病假工资，体现对员工合理医疗需求的保障。
3.若员工既不提供证明又未到岗，单位依据规章制度认定其旷工。当旷工达严重违反单位规章制度程度，单位有权依据劳动合同法解除与该员工的劳动合同。
4.单位解除劳动合同要书面通知员工，同时保留相关通知及证明材料，以备可能的劳动纠纷，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期结束后，员工未返岗，单位先书面通知员工提供医疗机构休假证明并要求其到岗，明确不按要求执行的后果，这是遵循合理告知程序，保障员工知情权。
（2）员工能提供有效休假证明，单位按病假规定处理并支付病假工资，符合法律对患病或非因工负伤员工权益的保护。
（3）员工既不提供证明又未到岗，单位依规章制度认定旷工，若旷工严重违反制度，单位有权解除劳动合同并书面通知员工，同时保留相关材料，这是单位维护自身管理秩序和合法权益的体现。

提醒：
单位处理时应确保规章制度合法合规且已公示，解除劳动合同需谨慎，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知员工，要求其提供医疗机构休假证明，并告知需到岗上班，同时说明不提供证明且未到岗的后果。

（二）若员工提供有效休假证明，按病假规定处理，支付相应病假工资。

（三）若员工既不提供证明又未到岗，依据单位规章制度认定其旷工。

（四）旷工达严重违反单位规章制度程度，单位按劳动合同法解除与员工的劳动合同，书面通知员工，并保留相关通知及证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。