临时工死亡损害赔偿标准是啥

法律分析:
(1)临时工被认定为工伤死亡时,其赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,这为处理后事提供了一定的资金支持。
(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资,保障了亲属的基本生活。
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属一次性的经济补偿。
(4)若未认定为工伤,属于人身损害的,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等,死亡的还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,数额依实际情况而定。

提醒:
工伤认定需按法定程序进行,不同情况的赔偿差异大。建议遇到此类情况及时咨询,以便准确处理。
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(一)若临时工死亡被认定为工伤,家属可按以下标准获赔:
1.丧葬补助金:按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金:配偶每月拿职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上再多10%,但所有亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资。
3.一次性工亡补助金:是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

(二)若未认定为工伤属人身损害,家属可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。造成死亡的,还有丧葬费、死亡赔偿金等,具体数额看实际情况。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.临时工死亡被认定为工伤,赔偿标准:
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资;
供养亲属抚恤金按比例发,配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿加10%,总额不超生前工资;
一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.未认定为工伤属人身损害,赔偿有医疗费、误工费等,死亡的还赔丧葬费、死亡赔偿金,数额依实际定。
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结论:
临时工死亡,认定为工伤有明确赔偿标准,未认定为工伤属人身损害的按实际情况确定赔偿数额。
法律解析:
临时工死亡若被认定为工伤,赔偿方面有具体规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发给亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤,属于人身损害情形,赔偿包含医疗费、误工费、护理费等,造成死亡的还有丧葬费、死亡赔偿金等,具体数额视实际情况而定。如果遇到临时工死亡赔偿相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。
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临时工死亡赔偿分工伤认定与否两种情况。若认定为工伤,丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算;供养亲属抚恤金按比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未认定为工伤且属人身损害,赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等,造成死亡的,还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,具体数额依实际情况定。

解决措施和建议:
1.遭遇此类情况,家属应及时收集证据,尽快申请工伤认定。
2.若对工伤认定结果有异议,可通过合法途径申诉。
3.与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径维护权益。

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