劳务公司拖欠工资如何解决问题

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资的第一步，通过与公司沟通，要求及时支付工资，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据后，仲裁委作出裁决，生效后可申请法院强制执行。
（4）向人民法院申请支付令，法院发出支付令后，公司需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行，程序相对简便。

提醒：
在维权过程中要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司自行协商，明确表达支付工资的诉求，保持理性沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠工资情况，配合调查。
（三）准备仲裁申请书、双方身份信息及证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）向人民法院申请支付令，借助司法手段促使公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到劳务公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是协商解决，主动与劳务公司沟通，要求其尽快支付工资。
二是投诉举报，协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付会被责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司不履行裁决可申请法院强制执行。
四是申请支付令，向法院申请，公司不按规定支付可申请强制执行。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当劳务公司拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能快速解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需按规定提交材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。申请支付令也是有效的办法，法院发出支付令后，公司需按规定支付工资，否则劳动者可申请强制执行。如果在处理劳务公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对劳务公司拖欠工资有多种有效解决途径。可先尝试与劳务公司协商，要求其支付工资，这是较为直接简便的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.还能向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，公司若不在规定期限内支付，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先积极协商，协商不成就及时通过官方途径维权，注意收集好相关证据，确保自身权益得到保障。