工伤赔偿申请时间怎么算

（一）用人单位要重视申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽量在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况需经同意延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，在期限内直接申请工伤认定。
（三）当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时在工伤认定结论作出且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿申请包含工伤认定申请和劳动能力鉴定申请两部分。所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.当职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论作出且病情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.建议职工所在单位及时关注工伤申请时间，避免逾期。工伤职工及其近亲属也应了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。同时，各方都要确保在病情稳定时及时申请劳动能力鉴定，以便顺利获得工伤赔偿。
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结论：
工伤赔偿申请包含工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，单位和职工等申请有相应时间要求和流程。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。职工经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，在工伤认定且病情稳定后，用人单位、工伤职工等可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这些规定保障了职工在遭遇工伤时能合理合法地申请赔偿。若您在工伤赔偿申请方面存在疑问，或是遇到了相关的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿申请包含工伤认定申请和劳动能力鉴定申请两个关键环节。所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
（3）职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论作出且病情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间限制，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿申请包括两部分：
一是工伤认定申请。职工受事故伤害或患职业病，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
二是劳动能力鉴定申请。职工治疗后有残疾、影响劳动能力的，待工伤认定且病情稳定，单位、职工或亲属可向市级鉴定委员会申请。