公司拖欠工资强制执行是法人责任吗

法律分析：
（1）通常情况下，公司拖欠工资强制执行主要针对公司财产。因为公司作为独立法人，有独立的财产，需以其全部财产对债务负责。法院会采取查询、冻结、划拨公司银行账户存款，以及查封、扣押、拍卖公司其他财产等措施来支付拖欠工资。
（2）然而，存在特殊情况。当法定代表人是股东，并且有出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为时，或者法定代表人对公司拖欠工资有个人担保等情形，法定代表人就可能要承担相应责任。

提醒：
若遇到公司拖欠工资的情况，要先明确执行对象一般是公司财产，但需留意法定代表人是否存在需担责的特殊情形，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要对公司拖欠工资进行强制执行，可先申请法院查询、冻结、划拨公司银行账户存款，以用于支付拖欠工资。
（二）若公司银行账户资金不足，可申请法院查封、扣押、拍卖公司的其他财产来支付工资。
（三）若发现法定代表人是股东且有出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，或者法定代表人有个人担保等情形，可要求法定代表人承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.公司拖欠工资被强制执行时，通常执行公司财产，因为公司作为独立法人，要用全部财产对债务负责。法院会查询、冻结公司账户存款，也会查封、扣押、拍卖公司其他财产来支付工资。

2.但有特殊情况，若法定代表人是股东，存在出资不实、抽逃出资等逃避债务行为，或者为公司拖欠工资提供个人担保，法定代表人就要承担相应责任。
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结论：
公司拖欠工资强制执行通常执行公司财产，法定代表人一般不担责，但在特定情形下法定代表人可能要承担责任。
法律解析：
公司作为独立法人，拥有独立财产，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，公司应以其全部财产对债务负责。所以在公司拖欠工资强制执行时，法院主要会对公司财产采取措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司其他财产来支付拖欠工资。然而，若法定代表人同时是股东，存在出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，或者法定代表人对公司拖欠工资有个人担保等情况，法定代表人就要承担相应责任。如果遇到公司拖欠工资且涉及复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资强制执行通常执行公司财产而非让法定代表人担责，因为公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责。法院会采取查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司其他财产等措施来支付拖欠工资。

但存在特殊情况，若法定代表人是股东且有出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，或是法定代表人对公司拖欠工资有个人担保等，法定代表人需承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据申请劳动仲裁及强制执行，保障自身权益。
2.法定代表人应依法依规履行职责，杜绝滥用公司法人独立地位等行为。
3.公司要加强财务管理，确保按时足额支付员工工资，避免陷入强制执行困境。