8级工伤赔偿金额标准是多少

结论：
8级工伤赔偿结合《工伤保险条例》及当地规定计算，包含一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，8级工伤赔偿主要项目及标准明确。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支付。由于各地赔偿标准有所差异，为确保自身合法权益得到最大保障，遇到8级工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询。
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1.8级工伤赔偿要依据《工伤保险条例》和当地规定算。一次性伤残补助金是11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金支付。
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1.8级工伤赔偿计算需依据《工伤保险条例》及当地规定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也可从工伤保险基金按规定支付。
3.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。用人单位应积极配合职工进行工伤赔偿事宜，按规定支付相应费用。同时，职工要留存好相关医疗票据等资料，便于顺利获得赔偿。
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（一）明确赔偿项目和标准：
1.有11个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可从工伤保险基金支付。

（二）确定本人工资：是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）8级工伤赔偿依据《工伤保险条例》及当地规定计算。一次性伤残补助金为关键赔偿项目，数额是11个月的本人工资，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及另外两项重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金获得支付。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，且计算赔偿涉及本人工资等数据，建议咨询以准确分析赔偿情况。