拖欠几个月工资可以申请经济赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可申请经济补偿，且无拖欠月数强制规定。只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权解除劳动合同并获经济补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决。劳动者先与用人单位沟通，提出支付经济补偿的要求。

（三）投诉与仲裁。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可申请经济补偿，无拖欠月数强制要求。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解约，单位应支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可申请经济补偿，无拖欠月数强制规定，补偿按工作年限计算，拒付时可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为劳动者维护自身权益提供了有力法律保障。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自己的权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可申请经济补偿，且无拖欠月数强制规定。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。