后所煤矿工伤住院薪水待遇如何

1.职工工伤住院，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
2.“原工资”是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
3.后所煤矿职工工伤住院，单位应依规支付工资。若未支付，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
职工因工伤住院，原工资福利待遇不变，用人单位应按正常出勤月工资按月支付，停工留薪期一般不超12个月，单位未依法支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位需按原工资待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。这里的“原工资”是正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。后所煤矿职工工伤住院，单位需遵循此规定支付工资。若单位未依法支付，职工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类工伤工资支付问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）职工工伤住院期间，在停工留薪期内用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。这是保障工伤职工基本生活的重要规定，确保其在治疗养伤期间收入不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，为期限划定了明确范围。
（3）“原工资”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，不包含加班工资，明确了工资计算范围。
（4）若单位未依法支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
职工遇到单位不依法支付工资情况，应及时收集工资发放记录等相关证据。不同工伤案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工工伤住院期间，原工资福利待遇不变，用人单位需按原工资待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。“原工资”涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.若后所煤矿职工工伤住院，单位应严格依照此规定支付工资。
3.当单位未依法支付工资时，职工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）单位应严格按照规定，在职工工伤停工留薪期内，按正常出勤月工资标准按月支付工资，其中工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）若职工工伤伤情严重或情况特殊，停工留薪期需延长，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，且延长时间不超过12个月。
（三）若单位未依法支付工资，职工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。