工伤受伤与就诊时间不一致咋办

当工伤受伤与就诊时间不一致时，需收集证据证明二者关联性。职工可从多方面着手取证，包括提供事故现场证人证言与监控视频来证明受伤时间；保留事故报告、工作记录等工伤相关初始记录；凭借医院急诊挂号单、病历记载病情与工伤的关联证明就诊情况。

若单位对关联性存疑，举证责任由单位承担。单位要调查核实情况并提供反证，若无法证明无关联，社会保险行政部门通常认定为工伤。

为保障权益，职工应及时向单位报告工伤，并按规定在期限内申请工伤认定。具体措施如下：
1.职工主动收集多类证据，如证人证言、视频、初始记录等。
2.单位认真调查核实，提供反证。
3.职工及时报告工伤并依规申请认定。
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法律分析：
（1）职工在工伤受伤与就诊时间不一致时，要积极收集证据来证明二者关联性。可通过事故现场证人证言和监控视频确定受伤时间，保留事故报告、工作记录等初始记录辅助证明。

（2）职工还可凭借医院急诊挂号单、病历记载病情与工伤的关联来证明就诊情况。

（3）若单位对关联性存疑，举证责任在单位。单位需调查核实并提供反证，若无法证明无关联，社会保险行政部门通常会认定为工伤。

（4）职工要及时向单位报告工伤，并在规定期限内申请工伤认定。

提醒：
职工收集证据要全面及时，按规定流程申请认定。不同工伤情况证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工方面
1.收集事故现场证人证言、监控视频等，以此证明受伤时间。
2.保留事故报告、工作记录等与工伤相关的初始记录。
3.提供医院急诊挂号单，以及病历记载病情与工伤关联的内容，证明就诊情况。
4.及时向单位报告工伤，并按规定在期限内申请工伤认定。

（二）单位方面
若对关联性存疑，要调查核实情况并提供反证。若无法证明无关联，社会保险行政部门一般会认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.若工伤受伤与就诊时间不一致，职工需收集证据证明关联性。可找事故现场证人作证、调取监控证明受伤时间，保留事故报告等初始记录，用急诊挂号单、病历证明就诊情况。
2.单位对关联性存疑时，由单位举证。单位可调查核实并提供反证，无法证明无关联，社保部门一般认定为工伤。
3.职工要及时向单位报告工伤，并在规定期限内申请认定。
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结论：
工伤受伤与就诊时间不一致时职工需收集证据证明关联性，单位存疑则承担举证责任，职工要及时报告并申请工伤认定。
法律解析：
当工伤受伤与就诊时间不一致，职工有责任收集证据证明二者关联性。可以通过事故现场证人证言、监控视频确定受伤时间，保留事故报告、工作记录等初始记录，还能凭借医院急诊挂号单以及病历记载病情与工伤的关联来证明就诊情况。而如果单位对关联性存在疑问，举证责任就落到单位头上，单位需调查核实并提供反证。若单位无法证明无关联，社会保险行政部门通常会认定为工伤。所以职工在发生工伤后要及时向单位报告，并按规定在期限内申请工伤认定。若在处理工伤认定过程中遇到任何复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。