工伤8级伤残鉴定赔偿多少

（一）若要计算工伤8级伤残赔偿金额，首先明确本人工资，收集工伤前12个月的缴费工资数据，算出平均月缴费工资，以此为基数计算11个月的一次性伤残补助金。
（二）关注当地省级人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，按标准要求相应赔偿。
（三）整理好医疗费用的相关票据，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定来申请医疗费赔偿。
（四）在停工留薪期，督促单位按月支付原工资福利待遇，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤8级伤残赔偿金额受多因素影响，主要赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿具体情况如下：一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.建议：职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。企业应积极配合职工申请赔偿，按规定承担相应责任。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤8级伤残赔偿金额需综合多因素确定，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于赔偿涉及多方面因素和各地不同标准，若遇到工伤8级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一次性伤残补助金为关键赔偿部分，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以11个月得出，这体现了对工伤职工因身体损伤导致劳动能力下降的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级人民政府规定，这为职工后续的医疗和再就业提供了一定保障。
（3）医疗费按照工伤保险相关目录支付，确保了职工治疗工伤的费用有合理的报销途径。停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在养伤期间的基本生活。

提醒：
工伤赔偿涉及多项因素和不同标准，各地政策有差异。建议在处理工伤赔偿时及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤8级伤残赔偿额受多种因素影响。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。