门店撤店公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。公司有按时支付工资的法定义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，这种和平沟通的方式可能促使公司尽快解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权途径。劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料后，劳动监察部门会依据相关规定责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身获取劳动报酬的权益。

提醒：
维权时要及时收集和保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在门店撤店遭遇公司拖欠工资时，可通过合法途径维权。在与公司协商时，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这能直接表达劳动者诉求，争取和平解决。向劳动监察部门投诉也是有效办法，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。若协商和投诉均无法解决，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
2.投诉和仲裁过程中，确保证据真实完整，按要求提供材料。
3.及时关注处理进度，积极配合相关部门工作。
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结论：
门店撤店公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反了此项规定。与公司协商，是基于法律赋予劳动者要求获得应得报酬的权利，告知公司按时支付工资是其法定义务。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁及后续诉讼，则是通过法律程序解决纠纷，以维护劳动者的合法权益。如果遇到门店撤店公司拖欠工资的情况，为了能更专业高效地解决问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据，以防公司后续不认账。
（二）向劳动监察部门投诉时，证据材料要确保真实完整，若有同事也被拖欠工资，可联合投诉增加影响力。
（三）申请劳动仲裁前，要详细了解仲裁流程和所需材料，准备充分后再申请。对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守规定的时间期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当门店撤店公司拖欠工资时，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，说明按时发工资是其应尽的法律责任，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如合同、工资条、考勤记录等，由监察部门责令公司支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，对结果不服可在规定时间内起诉。通过合法途径能保障自身报酬权益。