最近公司给我续签合同，乙方同意甲方根据生产

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新合同条款可能影响您的权益，需谨慎对待。
依据《劳动合同法》，单位变更合同需与劳动者协商，不得单方变更。若公司搬迁您不愿随迁，单位应解除合同并支付经济补偿金，否则将侵犯您的合法权益，可能导致您面临失业且无补偿的风险。
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新合同需慎签。
1. 若接受调整，可与公司签订新合同，明确新岗位、地点及待遇等。
2. 若不接受，与公司沟通无果后，可收集证据，如原合同、新合同条款、搬迁通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按《劳动合同法》规定解除合同并支付补偿金。
3. 若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，您可与公司协商或选择法律途径维权。
若接受条款，可与公司签订新合同；若不接受且公司强制执行，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位解除合同并支付经济补偿金。选择时需考虑个人权益及法律后果。