公司安排我出差安装设备线路，设备是旧设备维

针对您提到的是否需要依据公司内部的规章制度来承担赔偿和降薪的问题，首先要明确的是，公司内部规章制度不能违反国家法律法规。在【解答内容】中虽未直接涉及此情况，但提到了合同违约的处理方式，类似地，如果公司的规章制度中关于此类损失赔偿和降薪的规定违反了劳动法等相关法律，那么这些规定是无效的。您有权拒绝不合理的赔偿和降薪要求，并可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。
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若您认为公司的赔偿要求不合理，首先应与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和理由。若协商无果，您可以收集相关证据，如工作记录、设备状况报告等，以证明您在操作过程中已尽到合理注意义务。接着，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》直接提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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从法律角度来看，公司无权无故直接降低您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若公司要降低您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。若公司单方面降低您的工资，且无法提供合法合理的依据，那么这种行为是违法的，您有权拒绝并寻求法律援助。
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