拖欠工资的认定标准是什么

1.拖欠工资是指单位无正当理由，超过规定时间不发工资。
2.认定拖欠工资要考虑两点：一是单位要按合同和规定在固定日期发工资，遇节假日需提前到最近工作日发放；二是若因不可抗力、经营困难等，经与工会协商一致可延期支付并告知员工，否则算拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资即属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
判断用人单位是否拖欠工资，要从两方面认定。工资支付时间方面，单位需按劳动合同约定和规定在固定日期发工资，若遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。无正当理由方面，除非因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且与工会协商一致并告知劳动者可暂时延期支付工资，其他超过规定时间支付工资的情况都算拖欠。当劳动者遇到拖欠工资问题时，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即构成拖欠工资。认定拖欠工资要考虑两方面，一是工资支付需按劳动合同约定和规定在固定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付；二是除不可抗力、生产经营困难且与工会协商一致并告知劳动者等法定情形外，无正当理由超期支付工资都算拖欠。

面对拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠工资。
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法律分析：
（1）拖欠工资有明确界定，即用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。工资支付需遵循既定时间，要按劳动合同约定和相关规定，在固定日期支付。若碰到节假日或休息日，工资应提前在最近工作日发放。
（2）判定有无正当理由很关键。因不可抗力、生产经营困难或资金周转受影响，经与工会协商一致可暂时延期支付工资，同时要告知劳动者。除此之外的超期支付都算拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资情况有多种维权途径，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，保留好相关证据。不同拖欠情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格按照劳动合同约定和相关规定，在固定日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付，避免因支付时间问题被认定为拖欠工资。
（二）如遇不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响等情况，需与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，并及时告知劳动者，保留好协商和告知的相关证据。
（三）劳动者遇到拖欠工资，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。