老板好几个月不给我发工资了怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板数月未发工资的情况，与老板协商是首当其冲的解决办法。法律规定按时支付工资是老板的法定义务，劳动者明确提出要求支付工资并让老板给出支付时间，是合理合法主张自己的权益的行为。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。申请时按要求提交仲裁申请书及劳动关系证明材料，同时准备好劳动合同、工资条等证据，能更有力地证明自身主张。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
不同案件证据收集的侧重点不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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面对老板数月未发工资的情况，可通过多种合法途径维权。

1.协商解决：与老板沟通，强调按时支付工资是其法定义务，并要求明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及证明劳动关系的材料，同时准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.解除合同：用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

在维权过程中，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
老板数月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板数月不发工资，明显违反该法律规定。首先与老板协商，是直接且有效的沟通途径，让老板清楚按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，提交必要材料和证据能保障自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，也是法律赋予的权利。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到类似工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板协商时，要冷静理性，明确指出按时支付工资是其必须履行的法定义务，要求确定支付工资的具体时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等，像劳动合同、工资条、考勤记录等可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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老板数月不发工资，可这样维权：
1.先和老板协商，说明按时发工资是他的法定义务，让其给出支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令支付工资。

3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和劳动关系证明材料，准备好相关证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

5.有权解除合同，要求单位支付经济补偿。