公司延发多久工资可以离职了

结论：
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无正当理由超一个工资支付周期未付工资，劳动者可解约并主张经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
法律虽未明确延发工资多久劳动者可离职，但规定公司无正当理由超一个工资支付周期不支付工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。在此过程中，要收集好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资支付情况。如果在处理劳动报酬问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不及时足额发工资，劳动者能解除合同，法律没说延发多久可离职。
2.通常公司无正当理由超一个工资支付周期不发工资，劳动者可解约并要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者先和公司协商，协商不成可仲裁维权，要收集合同、工资条等证据。
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公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，但法律未明确延发工资多久可离职。通常，公司无正当理由超一个工资支付周期未付工资，劳动者可解除合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.协商解决：劳动者可先和公司友好协商，尝试解决工资支付问题。
2.仲裁维权：若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
3.收集证据：要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以便在维权时使用。
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（一）若公司无正当理由超一个工资支付周期未付工资，劳动者可解除合同并主张经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可先与公司协商工资支付问题。
（三）协商不成可通过劳动仲裁维权，在此过程中注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，但法律未明确延发工资时长与离职的关系。通常，公司无正当理由超一个工资支付周期未付工资，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。在此过程中，要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
遇到公司欠薪情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。