老板不给工资,没有合同,怎么要

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响劳动者维权。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与老板之间存在劳动关系及工资事实。这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者应明确向老板表达支付工资的诉求，尝试和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同老板拖欠工资，劳动者依法维权有多种途径。劳动者可凭借收集的证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。
1.收集证据。即便未签劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资事实，为维权奠定基础。
2.协商解决。可先与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，老板不履行时可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同老板拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系和工资事实，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先与老板协商，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，也可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除提到的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等，更全面地证明劳动关系和工资事实。
（二）协商时应做好记录，比如通过录音等方式，确保有协商过程的证据。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括个人信息、老板信息、证据材料等，便于他们快速处理。
（四）申请仲裁要按照规定填写申请书，准确陈述自己的诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同被老板拖欠工资，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系与工资事实。
2.可先和老板协商，明确提出支付工资要求。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。仲裁有法律效力，老板不履行，可申请法院强制执行。对结果不服，可在规定时间起诉。