拖欠工资停工误工费怎么算的

1.用人单位拖欠工资致劳动者停工，通常无误工费，但可要求支付停工工资。
2.若在一个工资支付周期内，用人单位需按合同标准支付工资。
3.超过一个周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动，按各地规定办，部分地方按比例支付生活费。
4.劳动者可解除合同，用人单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者停工，一般无误工费，但可要求支付停工工资，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资使劳动者被迫停工，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过该周期，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，则按各地规定处理，部分地方按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。此外，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。如果遇到用人单位拖欠工资导致停工的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，各地规定也有差异。若想了解自身权益的具体维护方式，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资致劳动者停工，劳动者通常无误工费，但可要求支付停工期间工资。

在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按各地规定处理，部分地方按不低于最低工资一定比例支付生活费。劳动者还能解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资停工时，应及时与单位沟通协商，明确表达支付工资诉求。
2.保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便后续维权。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致劳动者停工，通常无误工费，但可要求支付停工期间工资。这体现了劳动者的合法权益受法律保护，即便停工，其基本生活保障对应的工资权益应得到维护。
（2）在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。此规定保证了劳动者短期内的收入稳定，避免因单位拖欠工资而陷入经济困境。
（3）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的按国家有关规定办理。各地规定有差异，有的按一定比例支付生活费。这为不同情况的劳动者提供了不同的保障方案。
（4）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。这是对用人单位拖欠工资行为的约束，也是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：各地关于停工期间工资及生活费支付规定不同，劳动者遇到此类情况建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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（一）在用人单位拖欠工资致使劳动者停工的情况下，劳动者在一个工资支付周期内，可要求用人单位按劳动合同标准支付工资。

（二）超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，用人单位支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按当地规定执行，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。

（三）劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。