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单位已注销后补交社保较为复杂，需具体分析。
分析：单位注销后，其法律主体资格已消失，通常无法直接以该单位名义补交社保。但根据《社会保险法》及相关规定，若单位存在未缴或少缴社保的情况，员工有权要求单位补缴。若单位已注销，员工可能需要通过法律途径，如起诉单位原负责人或股东，来维护自己的权益。
提醒：若发现自己社保权益受损，且单位已注销，应及时咨询专业律师，评估追诉的可能性。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：
1. 协商：尝试与原单位负责人或股东协商，看是否能达成补缴社保的协议。
2. 仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求原单位负责人或股东承担补缴责任。
选择方式：具体选择哪种方式，需根据员工掌握的证据情况、原单位负责人或股东的偿付能力等因素综合考虑。
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具体操作：
1. 若选择协商方式，员工应准备好自己的社保缴纳记录、工资单等证据，与原单位负责人或股东进行谈判。
2. 若选择仲裁或诉讼方式，员工应先向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同、工资单等。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3. 在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地维护其权益。同时，员工也应注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。

请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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