受了工伤老板怎么赔偿

受工伤后，老板应承担相应赔偿责任。首先，需确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，老板应支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。这期间，职工的工资照常发放，以保障其基本生活及后续康复需求。再者，若造成伤残，老板要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，老板有协助办理的义务。若老板未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由老板自行承担。职工可通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
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关于受了工伤老板怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工受工伤后，老板应按以下方式赔偿：
1. 认定工伤：员工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级伤残25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 赔偿途径：可与老板协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
老板应依法承担工伤赔偿责任，保障员工合法权益。员工要及时申请工伤认定，维护自身权益。
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1. 认定工伤：员工需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3. 赔偿项目：
医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。老板应按照法律规定，及时、足额支付这些赔偿费用。
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员工受了工伤后，老板的赔偿方式及具体赔偿内容如下：
首先，老板需承担员工治疗工伤所需的医疗费用。这涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是因工伤而产生的必要医疗支出，都应由老板负责支付。
其次，在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇不变。老板要按照员工受伤前的正常工资标准，按月足额发放工资，确保员工在养伤期间生活不受影响。
再者，如果工伤导致员工伤残，老板还需根据伤残等级进行相应赔偿。包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级不同而有差异。此外，若员工因工伤需要安装辅助器具，老板要支付所需费用，以帮助员工更好地恢复生活自理能力。
然后，对于需要停工留薪的员工，老板要给予合理的停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，老板需保障这一权益的落实。
最后，如果员工因工伤与老板解除劳动关系，老板还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以保障员工后续的生活和就业需求。总之，老板在员工受工伤后，应依法依规给予全面且合理的赔偿。