劳动局不予受理可以到法院起诉吗

1.劳动局不予受理后能否到法院起诉分多种情况。若为劳动争议且拿到劳动局不予受理通知书，可在规定期限内向法院起诉，法院会审查受理条件；若属拖欠劳动报酬且有工资欠条、不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉。
2.若不属于劳动争议受案范围，像劳务纠纷等其他民事纠纷，劳动局不予受理后可按民事纠纷起诉。但不符合法院受理条件的，起诉也不会被受理。
3.建议起诉前做好准备工作，准备好相关证据等材料，以保障诉讼顺利进行，提高胜诉几率。
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法律分析：
（1）对于劳动争议，在拿到劳动局不予受理通知书后，可在规定期限内去法院起诉，法院会对是否符合受理条件进行审查。
（2）若属于拖欠劳动报酬，有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院起诉。
（3）不属于劳动争议受案范围，像劳务纠纷等其他民事纠纷，在劳动局不予受理后，可按民事纠纷向法院起诉。
（4）若问题不符合法院受理条件，即便起诉法院也不会受理，并且起诉前要准备好相关证据等材料。

提醒：
起诉前需确认是否符合法院受理条件，准备充分证据材料，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因劳动争议获劳动局不予受理通知书，在规定期限内向法院起诉，需留意法院对受理条件的审查，提前准备充分能证明劳动争议的证据。
（二）若属拖欠劳动报酬且有工资欠条、不涉及劳动关系其他争议，可直接准备好欠条等证据向法院起诉。
（三）若为劳务纠纷等非劳动争议受案范围的民事纠纷，可按民事纠纷起诉，准备好与该民事纠纷相关的证据材料。
（四）起诉前一定要确认是否符合法院受理条件，避免做无用功。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议：若获得劳动局不予受理通知书，可在规定期限内起诉，法院会审查受理条件；有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接起诉。

2.非劳动争议：若为劳务纠纷等民事纠纷，劳动局不受理后可按民事纠纷起诉。

3.注意事项：不符合法院受理条件，起诉也不会被受理，起诉前要备好证据材料。
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结论：
劳动局不予受理后能否到法院起诉需分情况。劳动争议获不予受理通知书、拖欠劳动报酬有工资欠条不涉其他争议、非劳动争议的民事纠纷，一般可起诉；不符合法院受理条件的，起诉也不会被受理。起诉前要准备好相关证据等材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于劳动争议，拿到劳动局不予受理通知书后，能在规定期限内去法院起诉，法院会审查是否符合受理条件。如果是拖欠劳动报酬，有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉。对于不属于劳动争议受案范围的民事纠纷，如劳务纠纷，劳动局不予受理后可按民事纠纷起诉。但要是问题本身不符合法院受理条件，法院将不予受理。起诉是维护权益的途径，但准备工作很重要，要准备好相关证据等材料。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。