合同服务期内离职违约吗

1.若单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者在服务期内离职，属违约行为，需按约定支付违约金，不过数额不得超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。

2.若不存在服务期约定的法定情形，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位，不算违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同服务期内离职是否违约要看有无服务期约定及具体情形，有约定且违反约定离职构成违约，无约定按法定程序离职不违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议，劳动者在服务期内离职属于违反约定，需支付违约金，不过违约金金额有限制，不得超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若没有这种服务期约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位解除合同，是符合法律规定的，不构成违约。如果您在合同服务期内离职遇到相关法律问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同服务期内离职是否违约要依具体情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还订立服务期协议，劳动者违反约定离职构成违约，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若不存在服务期约定的法定情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，不构成违约。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供专项培训时，应与劳动者明确服务期及违约金等相关事宜，签订清晰的协议。
2.劳动者要清楚自身权利义务，若有服务期约定，谨慎考虑离职事宜；若无约定，按法定程序解除合同。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解等方式解决，必要时寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还与劳动者约定服务期，此时劳动者在服务期内离职，就违反服务期约定，构成违约。这种情况下，劳动者要按约定支付违约金，不过违约金不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若不存在服务期约定的法定情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或试用期提前三日通知用人单位，这是符合法律规定的，不构成违约。

提醒：
劳动者在面临服务期内离职问题时，需明确是否存在服务期约定及培训费用情况，避免不必要违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职构成违约，此时劳动者要按约定支付违约金，但违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。建议劳动者在面临这种情况时，先核算应支付的合理违约金数额，与单位友好协商支付方式和时间。
（二）若不存在服务期约定的法定情形，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位，不构成违约。劳动者应注意保留好书面通知的相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。