应该如何认定工伤的

认定工伤需遵循法定情形和程序。法定情形包含多种情况，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，都应认定工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤则视同工伤。

认定程序方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位及时了解工伤认定相关法规，在规定时间内为职工申请工伤认定，保障职工权益。工伤职工及其近亲属也要熟知自身权利，若用人单位未履行义务，及时自行申请。
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法律分析：
（1）法定情形是认定工伤的重要依据。在工作时间和场所内，因工作原因受伤等多种情形都符合认定标准，如工作中因履行职责遭暴力伤害等。还有患职业病、因工外出受伤等，甚至在维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤，这些规定充分保障了劳动者在不同工作场景下的权益。
（2）认定程序有明确要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为劳动者提供了多渠道的保障。

提醒：
认定工伤需注意保留相关证据，不同情况对应不同认定标准和程序，建议遇到问题咨询进一步分析。
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（一）牢记法定情形：在工作中若在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等，都属于认定工伤的法定情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
（二）遵循认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。
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1.法定情形：在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤；履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失联；上下班遇非本人主责的交通等事故；抢险救灾维护国家、公共利益受伤，应认定或视同工伤。

2.认定程序：用人单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
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结论：认定工伤需符合法定情形，并按规定程序申请。
法律解析：法定情形涵盖多种情况，如工作时间和场所内因工作原因受伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，还有抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害视同工伤。认定程序上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。了解这些规定能保障劳动者的合法权益。若遇到工伤认定相关的疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和专业的处理建议。