工伤必须一年之内提交申请吗

1.通常，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保行政部门申请。
3.单位未在30天内申请的，职工一方得在1年内申请，不然可能失去申请资格。
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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工一方可在1年内直接申请。若未在规定时间内申请，职工可能丧失认定权利。
1.单位层面，应高度重视工伤认定申请工作，及时安排专人负责，确保在30日内完成申请。遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，办理申请时限延长手续。
2.职工层面，需了解自身权益，若单位未按时申请，要积极主动在1年内准备好相关材料直接申请。
3.工会组织要发挥监督和协助作用，提醒单位履行义务，帮助职工维护合法权益。
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结论：
单位未在30日内申请工伤认定，职工一方需在1年内提交申请，否则可能丧失申请认定权利。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般情况下单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间要求。规定时间限制是为了保障工伤认定工作的及时、有效开展，避免因时间过长导致证据难以收集等问题。若职工一方未在1年内申请，很可能因超过时效而无法再申请认定，从而无法享受相应的工伤保险待遇。如果在工伤认定申请方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这能保障职工及时享受工伤待遇，也规范了单位的责任。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法维权。
（3）职工一方需注意申请时间，若超过1年才申请，可能无法进行工伤认定，进而无法获得相应的工伤赔偿等权益。

提醒：
职工及家属要密切关注工伤认定申请时间，若单位拖延申请，应及时自行申请。不同工伤情况认定有别，建议咨询以精准分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。用人单位要重视时间节点，及时准备材料申请，避免耽误职工权益。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。相关人员要密切关注时间，及时了解申请流程和所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。