工伤认定书下来后能减员吗

工伤认定书下达后减员情况如下：
工伤职工在停工留薪期内，单位不得以合同到期、不能胜任工作等理由减员，此阶段单位不得解除合同。
停工留薪期结束，经鉴定职工丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理。一至四级伤残，保留劳动关系，不能减员；五至十级伤残，双方协商一致或职工提出可减员。
职工未达伤残等级，且停工留薪期结束，单位按法定程序可减员。
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1.工伤认定书下来后能否减员要依据不同情况判断。处于停工留薪期的工伤职工，单位不能因劳动合同到期、不能胜任工作等理由减员，因为法律规定该期间用人单位不得解除劳动合同。
2.停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定，职工存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，需按工伤保险相关规定处理。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不可减员；五至十级伤残的，双方协商一致或职工提出解除时可以减员。
3.若职工未达伤残等级，且停工留薪期结束，单位按法定程序可以进行减员。

建议单位严格依据法律规定和鉴定结果处理工伤职工减员事宜，避免违法解除劳动合同引发纠纷；职工要及时进行劳动能力鉴定，明确自身权益。
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结论：
工伤认定书下来后能否减员要分情况。停工留薪期内单位一般不能减员；停工留薪期结束，依劳动能力鉴定结果不同处理，一至四级伤残不能减员，五至十级伤残协商一致或职工提出可减员，未达伤残等级且停工留薪期结束，单位按法定程序可减员。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期，用人单位不得随意解除劳动合同，所以不能以常见理由减员。停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定，职工一至四级伤残需保留劳动关系、退出岗位，单位不能减员；五至十级伤残，在双方协商一致或职工主动提出解除的情况下可减员。若职工未达伤残等级且停工留薪期结束，单位按法定程序可以进行减员操作。若遇到工伤减员等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤职工处于停工留薪期时，单位不能以常见理由进行减员。法律保障此期间职工权益，禁止用人单位解除劳动合同，确保职工安心养伤。
（2）停工留薪期结束，经劳动能力鉴定后，若职工丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理。一至四级伤残需保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能减员；五至十级伤残，双方协商一致或职工提出解除，单位可减员。
（3）职工未达伤残等级且停工留薪期结束，单位按照法定程序可进行减员操作。

提醒：工伤减员情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以针对具体案情分析。
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（一）工伤职工在停工留薪期，单位不能以常见理由如劳动合同到期、不能胜任工作等进行减员。

（二）停工留薪期结束，经劳动能力鉴定后，若职工丧失或部分丧失劳动能力，按规定处理。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，不得减员；五至十级伤残，双方协商一致或职工提出解除可减员。

（三）职工未达伤残等级且停工留薪期结束，单位按法定程序可以减员。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。