拖欠绩效提成需要哪些证据

追讨拖欠绩效提成需准备多类证据以保障自身权益。劳动合同或规章制度可证明双方关于绩效提成的约定；绩效评估相关材料能证明劳动者完成绩效任务，符合获取提成条件；工资支付记录可显示过往发放情况，证明拖欠事实；业务成果证明可证实劳动者为公司带来业绩，是获取提成的依据；沟通记录可作为辅助证据。
1.收集劳动合同或规章制度，查看其中绩效提成计算方式、发放条件和时间等内容，留存书面文件。
2.整理绩效目标设定、考核标准、评估结果等绩效评估相关材料。
3.保存银行工资流水、工资条等工资支付记录。
4.保留销售合同、项目报告、客户反馈等业务成果证明。
5.保存与公司就绩效提成问题沟通的邮件、聊天记录等。
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法律分析：
（1）劳动合同或规章制度是追讨绩效提成的基础证据，它明确了双方关于绩效提成的约定，使追讨有章可循。
（2）绩效评估相关材料能直接证明劳动者达到获取提成的条件，是追讨的关键依据之一。
（3）工资支付记录可通过对比过往发放情况，直观呈现拖欠事实，对追讨起到重要支撑作用。
（4）业务成果证明体现了劳动者为公司创造的价值，是获得绩效提成的合理依据。
（5）沟通记录可作为辅助，进一步佐证劳动者追讨绩效提成的合理性与持续性。

提醒：
准备证据时需确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以深入分析。
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（一）准备好劳动合同或规章制度，仔细查看里面关于绩效提成计算方式、发放条件和时间的明确规定，以此证明和公司有相关约定。
（二）收集绩效评估相关材料，像绩效目标设定、考核标准、评估结果等文件，以此证明达到获取提成的条件。
（三）获取工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，通过对比过往提成发放情况来证明存在拖欠。
（四）准备业务成果证明，例如销售合同、项目报告、客户反馈等，以此证明为公司带来了业绩。
（五）整理沟通记录，比如邮件、聊天记录等，若涉及绩效提成问题的沟通可作为辅助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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追讨拖欠绩效提成，可准备这些证据：
劳动合同或规章制度，明确绩效提成计算、发放条件和时间，证明双方约定。

绩效评估材料，如目标设定、考核标准和结果，证明完成任务符合提成条件。

工资支付记录，如银行流水、工资条，显示过往提成发放，证明拖欠事实。

业务成果证明，像销售合同、项目报告，证明为公司带来业绩。

沟通记录，如邮件、聊天记录，与公司沟通提成问题可作辅助。
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结论：
追讨拖欠绩效提成，需准备劳动合同或规章制度、绩效评估相关材料、工资支付记录、业务成果证明、沟通记录作为证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律法规，劳动者的绩效提成属于劳动报酬的一部分，受法律保护。劳动合同或规章制度明确了绩效提成的约定，是双方权利义务的重要依据；绩效评估材料证明劳动者完成绩效任务，符合提成获取条件；工资支付记录可对比显示拖欠情况；业务成果证明劳动者为公司创造业绩，是提成的基础；沟通记录则辅助证明双方就提成问题有过交流。准备好这些证据，能在追讨拖欠绩效提成时，为劳动者提供有力支持。如果在追讨拖欠绩效提成方面存在疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询。