工伤认定构不成等级怎么办

（一）若工伤认定未达等级，职工应留意收集治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，确保能顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）停工留薪期内，职工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位未依法支付，可及时沟通。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工应与单位积极协商赔偿事宜，准备好相关证据。
（四）若协商不成，职工应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即便工伤认定未达等级，职工也能享受相应待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.解决措施与建议：职工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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结论：
工伤认定未达等级，职工也能享受待遇，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤认定未构成等级，职工依然享有相应待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由单位支付。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果在工伤待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定即便未达等级，职工也能享受对应待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担，保障职工的基本治疗权益。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间的生活水平不受影响。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由单位支付。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
（4）职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，为职工提供了多种维权途径。

提醒：
职工遭遇工伤应及时收集保留相关证据，单位需依法缴纳工伤保险。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定未达等级，职工也有相应待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

2.单位没缴工伤保险费，这些费用单位出。单位不付，先从基金支付，再向单位追偿。

3.职工可和单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服能起诉。