员工挪用公款怎么处置

法律分析：
（1）员工挪用公款，证据收集是关键，像财务账目、转账记录等能证明挪用行为的资料必不可少，它们是后面处理的重要依据。
（2）对于国家工作人员身份的员工，若有挪用公款归个人使用进行非法活动、挪用数额较大进行营利活动或超过三个月未还等情况，涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案，由专业机关进行调查处理。
（3）非国家工作人员的员工，利用职务便利挪用本单位资金有上述类似情形的，涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案。
（4）公司在司法程序之外，还能依据内部规章制度，对涉事员工采取警告、降职、辞退等处分，同时要求其退还挪用款项并赔偿损失。

提醒：
在处理员工挪用公款问题时，要确保证据收集合法合规。不同身份员工挪用公款处理方式有别，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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员工挪用公款是严重违反法律和职业道德的行为。公司发现该情况，应先收集能证明挪用行为的证据，如财务账目、转账记录等。

若员工为国家工作人员，挪用公款符合特定情形涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案处理。若员工是非国家工作人员，挪用资金符合相应情形涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案。

对于该问题的解决措施和建议如下：
1.及时收集并妥善留存相关证据，这是后面处理的关键。
2.根据员工身份准确选择报案机关，确保案件能得到正确处理。
3.公司可依据内部规章制度，对涉事员工作出警告、降职、辞退等处分，同时要求其退还挪用款项及赔偿损失，以维护公司的合法权益。
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结论：
员工挪用公款，需收集证据，国家工作人员涉嫌挪用公款罪应向监察机关报案，非国家工作人员涉嫌挪用资金罪可向公安机关报案，公司还可依内部制度处分涉事员工并要求退款赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员挪用公款符合特定情形构成挪用公款罪，非国家工作人员挪用单位资金符合相关情况构成挪用资金罪。收集财务账目、转账记录等证据是认定挪用行为的关键。向监察机关或公安机关报案能启动司法程序，让违法者受到法律制裁。同时，公司在司法程序之外，可根据内部规章制度对涉事员工进行警告、降职、辞退等处分，并要求其退还挪用款项及赔偿损失，以维护自身权益。若您遇到员工挪用公款相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）收集证据方面，仔细梳理财务账目、转账记录等资料，确保这些证据完整且能清晰反映挪用行为。
（二）对于国家工作人员挪用公款，要及时向监察机关报案，配合监察机关调查，如实提供收集到的证据。
（三）若为非国家工作人员挪用资金，向公安机关报案时详细说明情况，协助警方侦查。
（四）公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，要求退还挪用款项及赔偿损失，可通过书面通知等形式明确要求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.发现员工挪用公款，先收集证据，像财务账目、转账记录等。

2.若为国家工作人员，有特定挪用情况涉嫌挪用公款罪，公司向监察机关报案处理。

3.非国家工作人员有相应挪用行为涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案。

4.公司还能按内部规章，对涉事员工警告、降职、辞退，要求退款并赔偿损失。