怀孕了公司解散该怎么赔偿

1.女职工孕期公司解散，劳动合同终止，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。

3.怀孕女职工除经济补偿，因公司解散致生育保险待遇损失，可要求赔偿生育津贴等费用。先协商，不成可申请劳动仲裁。
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结论：
女职工怀孕时公司解散，劳动合同终止，公司需支付经济补偿，若导致生育保险待遇损失，女职工可要求赔偿相关费用，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司解散致使劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。怀孕女职工在公司解散情况下，除经济补偿，因生育保险待遇损失还能要求公司赔偿生育津贴、生育医疗费用等合理费用。女职工可先与公司就赔偿事宜协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您遇到此类情况，对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.怀孕女职工在公司解散时劳动合同终止，公司需依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.怀孕女职工还可能因公司解散遭受生育保险待遇损失，公司应赔偿生育津贴、生育医疗费用等合理费用。
3.解决措施与建议：女职工可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女职工怀孕时公司解散，劳动合同会终止，公司需依法支付经济补偿。其计算依据是员工在本单位的工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）怀孕女职工除经济补偿外，若因公司解散致生育保险待遇受损，可要求公司赔偿生育津贴、生育医疗费用等合理费用。
（4）遇到此类情况，女职工可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
女职工要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确经济补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）确定月工资标准。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）争取生育保险待遇赔偿。除经济补偿，若因公司解散有生育保险待遇损失，可要求赔偿生育津贴、生育医疗费用等。
（四）协商与维权途径。先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。