没签合同存在劳务关系是员工吗

结论：
没签合同存在劳务关系，劳动者不一定是法律意义上的“员工”，是否属于“员工”需看是否构成劳动关系。
法律解析：
“员工”通常指与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳务关系和劳动关系有本质差异，劳务关系是平等主体就劳务事项达成协议，双方无管理与被管理的隶属关系；劳动关系中，劳动者要遵守用人单位规章制度，存在管理与被管理关系。若符合劳动关系认定条件，即使没签合同也会形成事实劳动关系，劳动者属于“员工”，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若只是劳务关系，劳动者则不属于“员工”范畴。在实际情况中，劳动关系与劳务关系的判定较为复杂。如果遇到难以判断自身是何种关系的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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没签合同存在劳务关系时，劳动者不一定属于法律意义上的“员工”。“员工”是与用人单位建立劳动关系的劳动者，劳务关系和劳动关系本质不同。劳务关系是平等主体关于劳务事项的协议，双方无管理隶属关系；劳动关系中，劳动者要遵守用人单位规章，存在管理与被管理关系。

若符合劳动关系认定条件，即使没签合同也形成事实劳动关系，劳动者是“员工”，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若只是劳务关系，劳动者则不在“员工”范畴。

为保障权益，劳动者入职时应及时要求签订书面劳动合同。若未签合同，要注意保留工资发放记录、工作牌等能证明劳动关系的证据。一旦权益受损，可凭借这些证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动关系和劳务关系有着本质的差异。劳务关系是平等主体之间达成的关于劳务事项的协议，双方没有管理与被管理的隶属关系。
（2）而劳动关系中，劳动者要遵循用人单位的规章制度，存在明显的管理与被管理关系。
（3）即使未签订合同，若符合劳动关系认定条件，劳动者与用人单位会形成事实劳动关系，此时劳动者属于法律意义上的“员工”，可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证明。
（4）若只是单纯的劳务关系，劳动者则不在“员工”范畴之内。

提醒：
劳动者要准确判断自身与单位的关系性质。若认为形成劳动关系但单位不认可，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者要先判断自身与对方的关系属性。若存在管理与被管理、需遵守用人单位规章制度等特征，可能是劳动关系；若只是平等主体间关于劳务事项的合作，无隶属关系，则是劳务关系。
（二）若认为自身符合劳动关系认定条件但没签合同，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
（三）若确定只是劳务关系，要清楚自身不属于“员工”范畴，权利义务按照劳务协议约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明，即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，就可能形成劳动关系。
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1.没签合同有劳务关系，劳动者未必是法律上的“员工”，“员工”通常指与单位建立劳动关系者。

2.劳务关系和劳动关系不同。劳务关系是平等主体关于劳务的协议，无管理隶属关系；劳动关系中，劳动者要遵守单位规章，存在管理关系。

3.符合劳动关系认定条件，没签合同也形成事实劳动关系，劳动者是“员工”，可用工资凭证等证明。仅为劳务关系，劳动者就不算“员工”。