人身损害的工伤赔偿多少

法律分析：
（1）人身损害的工伤赔偿数额是多因素综合的结果，赔偿项目丰富。医疗费以实际合理发生的费用进行赔偿，确保伤者的医疗支出能得到填补。
（2）停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗期间收入不减少。护理费根据护理依赖程度确定，体现对不同护理需求的差异化支持。
（3）对于构成伤残的情况，一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）要明确具体赔偿数额，必须先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定结论作为计算赔偿的依据。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）了解赔偿项目：清楚人身损害工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（二）明确各项目赔偿标准：医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度定，伤残补助金与伤残等级相关，一级27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级7个月。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
（三）进行工伤认定和劳动能力鉴定：确定具体赔偿数额要先申请这两项鉴定，以鉴定结论计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.人身损害工伤赔偿数额要综合多因素确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发，护理费依护理依赖程度定。
3.伤残补助金与等级有关，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.确定具体赔偿，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结论计算。
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结论：
人身损害的工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿。
法律解析：
人身损害的工伤赔偿涉及多个赔偿项目，如医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定。若构成伤残，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，一级为27个月，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于工伤赔偿的确定需考虑诸多因素且不同情况赔偿差异较大，所以必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.人身损害的工伤赔偿数额需综合多方面因素确定，不同赔偿项目有不同计算方式。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.具体计算方式为，医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费依护理依赖程度确定；伤残补助金与伤残等级相关，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.为确定具体赔偿数额，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿。建议遭遇工伤者及时收集就医凭证等相关材料，按流程申请认定和鉴定，确保自身权益得到保障。