欠工资的赔偿标准是什么

1.用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付50%-100%的赔偿金，计算公式为赔偿金等于应付金额乘以加付比例。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者遇到用人单位欠薪，可先尝试与单位协商。
3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付拖欠工资、赔偿金以及经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，需加付赔偿金，加付比例在应付金额的50%至100%之间，赔偿金的计算公式为赔偿金=应付金额×加付比例（50%-100%）。
（2）劳动者因用人单位欠薪解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遭遇欠薪，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）当遇到用人单位欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其加付赔偿金，赔偿金按照应付金额乘以50%-100%的加付比例计算。

（四）如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付需加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%，公式为赔偿金=应付金额×加付比例。

2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位要按工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金；劳动者因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按照应付金额的50%-100%加付赔偿金，计算公式为赔偿金=应付金额×加付比例（50%-100%）。若劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位欠薪情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体的维权流程或赔偿计算存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。