欠薪要追究刑事责任吗

1.欠薪并非必然追究刑事责任，通常属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼追讨工资。不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就要追究刑事责任。
2.对于用人单位和个人，应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，建立完善的财务和薪酬管理制度，避免出现欠薪情况。
3.劳动者遭遇欠薪，要及时保留证据，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护自身权益。
4.政府相关部门应加强监管，建立健全欠薪预警机制，加大对恶意欠薪行为的打击力度，维护劳动者合法权益和社会稳定。
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法律分析：
（1）通常欠薪问题属于劳动纠纷范畴，劳动者可采用协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来追讨工资，这是常见的解决方式。
（2）然而，当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就会触犯刑法被追究刑事责任。
（3）对于此类犯罪行为，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。

提醒：
企业应依法按时支付工资，避免因恶意欠薪面临刑事风险；劳动者遇到欠薪情况可先合法维权，若企业有恶意欠薪嫌疑，及时向政府部门反映。
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（一）若遇到欠薪属于一般劳动纠纷，劳动者可先与用人单位友好协商，尝试达成支付工资的一致意见。
（二）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径解决。
（四）当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合刑事犯罪情形时，劳动者可向政府有关部门反映，由相关部门责令支付，若仍不支付，可依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.欠薪不一定会被追究刑事责任，通常属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼追讨工资。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将被追究刑事责任。

3.依刑法，此类行为处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按前款处罚。
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结论：
欠薪不一定会被追究刑事责任，普通欠薪属劳动纠纷，特定情形下才会承担刑事责任。
法律解析：
通常欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼追讨工资。然而，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会被追究刑事责任。按照刑法规定，此类犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。如果遇到复杂的欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助。