没有劳动合同的怎么认定工伤

法律分析：
（1）无劳动合同也能认定工伤，关键在于确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都可证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
（2）确定劳动关系后进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
（4）社保行政部门受理申请后，会调查核实并作出工伤认定决定。

提醒：收集证明劳动关系的材料要注意其真实性和有效性。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：
1.用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，申请时提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

（三）等待结果：社保行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没有劳动合同也能认定工伤，先得确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位存在事实劳动关系。

2.确定劳动关系后认定工伤，单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请。

3.若单位没申请，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请，要提交申请表、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查并作出决定。
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结论：
没有劳动合同也能认定工伤，先确定劳动关系，再按规定步骤申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，也可认定工伤。关键在于先确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能证明与用人单位存在事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业的法律建议。
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即使未签订劳动合同，劳动者依然能够认定工伤。关键在于先确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

认定工伤步骤如下：
1.用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，若未履行需承担相应责任。